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山西省送出人才激励政策“礼包”


来源:组织部电教中心 时间:2017-08-08 浏览:

 
     2017年7月18日,山西省政府新闻办举行“实行以增加知识价值为导向分配政策若干意见相关配套政策”解读系列新闻发布会,省科技厅、省编办、省人社厅、省国资委有关负责人,深入解读相关配套政策“大礼包”并回答记者提问。

    《山西省促进科技成果转化若干规定》建立科技成果市场定价机制。省科技厅厅长谢红表示,山西省此次出台的《山西省促进科技成果转化若干规定》(下称《若干规定》),是专门为了促进成果转移转化出台的第一个政策文件,重点解决山西省科技成果转化“最后一公里”的政策问题。根据《若干规定》,山西省将建立科技成果市场定价机制。科技成果完成单位应当通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式确定科技成果交易、作价入股的价格。实行协议定价的,应当在本单位公示科技成果名称、拟交易价格,在此基础上确定最终成交价格。通过上述方式交易的,科技成果完成单位领导在履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益的前提下,免除其因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任。实行科技成果转化长效激励机制《若干规定》还明确,山西省将实行科技成果转化长效激励机制。科技成果完成单位享有科技成果的使用权、处置权和收益权,除涉及国家秘密、国家安全外,不需审批或者备案。鼓励省属高等院校、科研机构与发明人或由发明人团队组成的公司之间,探索通过约定股份或出资比例方式进行知识产权奖励,对既有职务科技成果进行分割确权,以共同申请知识产权的方式分割新的职务科技成果权属。发明人可享有不低于70%的股权。山西省同时提高科技人员职务科技成果转化收益比例。省属高等院校、科研机构科技成果转化收益全部留归单位自主分配,纳入单位预算,不上缴财政。对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员给予奖励时,没有约定奖励方式和比例的,按照以下规定执行:以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于70%的比例用于奖励;以科技成果作价投资实施转化的,应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于70%的比例用于奖励;在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员,获得奖励的份额不低于奖励总额的70%;对科研人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予奖励,可按照该规定执行。另外,按照分类管理的原则,省属高等院校、科研机构等事业单位(不含内设机构)正职领导,以及上述事业单位所属具有独立法人资格单位的正职领导,是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的,可以获得现金奖励,原则上不得获取股权激励。其他担任领导职务的科技人员,是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的,可以获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
   

    《关于进一步完善省属国有企业科技研发人员激励机制的指导意见》省属国企可按规定以股权奖励科研人员。 山西省还公布了《关于进一步完善省属国有企业科技研发人员激励机制的指导意见》。省国资委副主任马进表示,该政策专门对省属企业科技研发人员的激励进行了规范和明确。马进介绍,该新政策涉及两类企业,一是省属科技型企业;二是已进行混合所有制改造的省属企业。“我们在国家对科技型企业科技研发人员激励政策的基础上进行了突破,把已进行混合所有制改造的企业列入了激励范围,希望在更大范围内鼓励创新,激发创造热情。其他类型企业科研人员激励政策,我们也在研究。”关于激励对象,主要是两类。一是关键技术成果的主要完成人、重大研发项目的负责人,对企业主导产品、核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员;二是通过省、部级以上人才计划引进的重要技术人才。关于激励方式,企业可采取股权出售、股权奖励、股权期权、科研成果作股等股权激励方式,也可采取项目收益分红和岗位分红激励方式。“我们想通过这样的方式,激发科研人员的创新热情,使科研人员更关注企业的长远利益,与企业形成利益共同体。”
    

    (转载山西日报)